Casi & Pareri

Domanda

Chiarimenti sulla spettanza dell'indennità sostitutiva del preavviso – Risoluzione obbligatoria del rapporto di lavoro per inidoneità permanente e assoluta al servizio – Art. 55-octies D.Lgs. 165/2001 e art. 8 D.P.R. 171/2011.
Con la presente, si sottopone alla cortese attenzione un quesito relativo alla spettanza dell'indennità sostitutiva del preavviso nei confronti di una docente della scuola dell'infanzia, assunta a tempo indeterminato.
Nello specifico, a seguito dell'accertamento effettuato dalla competente Commissione Medica di Verifica, la docente è stata dichiarata: «Non idonea permanentemente in modo assoluto al servizio come dipendente di Amministrazione Pubblica ex art. 55-octies D.Lgs. 165/2001 e, se previsto/richiesto e ricorra il caso, a proficuo lavoro».
In conseguenza del predetto giudizio medico-legale, questa Istituzione scolastica ha disposto, con decreto la risoluzione del rapporto di lavoro. La risoluzione del rapporto di lavoro, ai sensi dell'art. 8 del D.P.R. 171/2011, costituisce un atto dovuto dell'Amministrazione, conseguente all'accertamento sanitario di inidoneità permanente e assoluta al servizio, e non una determinazione discrezionale del Dirigente scolastico. Al riguardo, considerato che il citato art. 8 prevede la corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso «se dovuta», e tenuto conto dei principi espressi dalla Corte di Cassazione nelle sentenze n. 9556/2021 e n. 32563/2023, si chiede cortesemente di chiarire se, nella fattispecie rappresentata, sussista il diritto alla corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso prevista dall'art. 23 del CCNL Comparto Scuola del 29 novembre 2007.
In particolare, si chiede se, considerata la natura obbligatoria e non discrezionale della risoluzione del rapporto di lavoro, l'indennità sostitutiva del preavviso debba ritenersi esclusa oppure se la stessa risulti comunque spettante in applicazione della disciplina contrattuale vigente.