Casi & Pareri

Domanda

Gentilissimi,
si chiedono delucidazioni in merito alle criticità che potrebbero emergere con l’attivazione della settimana corta in un istituto Comprensivo che gestisce scuole, dall’infanzia alla secondaria di primo grado, dislocate su due Comuni differenti (A+B):
• nel Comune A viene deliberata dagli organi Collegiali la settimana corta con un’articolazione oraria su n. 5 giorni dal lunedì al venerdì, con sabato chiuso in tutti i gradi di Scuola, per l’anno scolastico successivo.
• nel Comune B non viene deliberata invece la settimana corta per le Scuole che insistono su quel territorio, perché vi è il tempo prolungato nella Scuola Secondaria di 1° Grado (n. 36 ore settimanali) con sabato aperto una volta al mese, ( è d’obbligo quel sabato di lezioni rivolte agli studenti in quanto si devono recuperare le ore di didattica non svolte, dal lunedì al venerdì, causa adozione dell’unità oraria ridotta).
Alla luce delle due diverse organizzazioni curricolari, gli Uffici di Segreteria, ubicati nel Comune A dove le Scuole sono tutte chiuse, debbono restare aperti quel sabato al mese in cui vi sono lezioni nelle Scuole del Comune B, visto che svolgono regolarmente sevizio sia i docenti, sia i collaboratori scolastici assegnati al plesso della Secondaria?
E, in tal caso, come si deve considerare il servizio prestato dallo stesso Dirigente Scolastico? Il servizio si intende prestato in n. 5 giorni o in n. 6 giorni settimanali, anche se la Scuola del Comune B è aperta un solo sabato al mese?
L’orario settimanale su n. 5 o su n. 6 giorni è determinante per la fruizione delle ferie e il DS vorrebbe essere sicuro di non commettere errori.

Confidando in un positivo e tempestivo riscontro, si porgono cordiali saluti.