Casi & Pareri

Domanda

Un collaboratore scolastico a tempo indeterminato in data 24/09/2026 formalizza le proprie dimissioni volontarie comunicando che cesserà dal servizio in data 30/11/2026 (ultimo giorno di servizio) nel rispetto dei termini di preavviso.
La scuola vorrebbe programmare, in accordo col dipendente (che già si è dichiarato disponibile per venire incontro alle esigenze organizzative della scuola), la fruizione delle ferie e di una festività soppressa nel mese di preavviso fissandone le date sin d'ora e formalizzare il detto accordo in un atto da conservare agli atti della scuola.
Il punto critico, però, è il seguente: a rigore le ferie e la festività soppressa nel loro complessivo ammontare di giorni matureranno solo al termine effettivo del preavviso, cioè il 30/11/2026; pertanto il predetto accordo, in verità, conterrebbe dei giorni maturandi e non maturati di ferie e 1 giorno di festività soppresse.
L'accordo è legittimo nel momento in cui include giorni non ancora completamente maturati?
Potete suggerire, nel caso di illegittimità del detto accordo, un soluzione operativa legittima?
Al fine di maggiore chiarezza allego le bozza del decreto di risoluzione per dimissioni (al cui interno si dà atto dell'esistenza dell'accordo sulle ferie) e la bozza dl detto accordo.
Ringrazio sin d'ora per la preziosa collaborazione e porgo cordiali slauti.
Il Dirigente scolastico