
Area Tematica: Personale a.t.a.
Argomenti:
Personale/ATA: periodo di prova
Personale: procedimenti disciplinari
Nella mia scuola un collaboratore scolastico, che è stato assunto il 1 settembre a T.I., pertanto, alla data odierna, è ancora in periodo di prova, ha avuto un comportamento scorretto e ho avviato un procedimento disciplinare a suo carico. Come è opportuno operare per evitare di andare in contenzioso? E’ bene decretare il differimento del periodo di prova fino alla conclusione del procedimento disciplinare? Oppure è meglio decretare che alla data di conclusione del procedimento disciplinare, il cs effettuerà un nuovo periodo di prova?
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