Casi & Pareri

Domanda

Si richiede orientamento operativo per il caso di un assistente tecnico in servizio presso questa scuola, con la seguente situazione anagrafica e previdenziale:
• Data di nascita: xx/xx/1959 (raggiungimento dei 67 anni a settembre 2026);
• Contribuzione attuale: 10 anni complessivi;
• Primo contributo versato: Anno 1993 (Regime previdenziale Misto).
Non trattandosi di un "contributivo puro" (post-1996), il dipendente non può accedere alla pensione a 71 anni con 5 anni di contributi. Inoltre, non rientra nelle deroghe Amato (requisito minimo di 15 anni entro il 1992). Il suo minimo pensionabile è quindi fissato inderogabilmente a 20 anni di contributi.
Per raggiungere tale soglia mancano 10 anni di servizio, che comporterebbero la permanenza al lavoro fino all'anno 2036, ossia fino all'età di 77 anni.
Si chiede:
Alla luce della giurisprudenza costituzionale che tutela il diritto alla pensione minima e supera il limite rigido dei 70 anni per il trattenimento, l’Amministrazione Scolastica è tenuta ad autorizzare la permanenza in servizio del dipendente ATA fino al raggiungimento dei 20 anni di contributi (fino a 77 anni d'età), oppure l'eccessiva distanza dal requisito contributivo legittima la risoluzione del rapporto per limiti di età lasciando il lavoratore senza trattamento pensionistico immediato? In subordine è possibile, a richiesta, concedere un trattenimento per un periodo più breve, ad esempio fino ai 69 anni.
Si ringrazia per il riscontro.