Casi & Pareri

Domanda

La dipendente, presente nelle graduatorie ata per il triennio 2024/2027, è stata assunta per una supplenza temporanea.
Al momento dell’assunzione sono stati avviati i controlli in merito alle dichiarazioni presenti sulla domanda.
La dipendente per la domanda di inserimento in graduatoria, non trovando il diploma regolarmente conseguito, si è rivolta all’istituto per richiedere un duplicato. La scuola ha rilasciato un certificato di diploma indicando il punteggio di xx/100, punteggio quindi dichiarato dalla dipendente al momento dell’inserimento in graduatoria.
In seguito all’assunzione lo scrivente Istituto, per convalida del punteggio, ha ricevuto conferma del titolo di studio ma il punteggio riporta xx/100 ed è pertanto difforme dal certificato di diploma rilasciato all’interessata (in seguito a colloquio telefonico con l’istituto si è appurato che si è trattato di errore materiale nel rilascio della prima certificazione).
Lo scrivente ha provveduto quindi al ricalcolo del punteggio e chiederà il ricalcolo della graduatoria ma il contratto in essere (con cessazione al 22/12/2026) deve essere mantenuto, visto che tra i motivi di risoluzione rientrano esclusivamente la mancata presa di servizio e/o l’annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto oppure si deve provvedere alla risoluzione dello stesso?