Casi & Pareri

Domanda

L’anno scorso, a seguito di una procedura comparativa, la nostra Istituzione Scolastica ha affidato ad un esperto esterno un incarico triennale di Responsabile della Protezione dei Dati (DPO) di cui all'art. 2222 c.c., con lettera d'incarico priva di specifiche clausole di recesso anticipato.

Nel corso del primo anno si sono manifestate oggettive divergenze nell'impostazione dei pareri forniti e, in occasione della liquidazione della prima fattura annuale, a seguito della verifica obbligatoria ex art. 48-bis, comma 1-ter, del D.P.R. n. 602/1973 (come integrato dalla L. 199/2025), il professionista è risultato inadempiente nei confronti dell'Agente della Riscossione.

Alla luce di tale evento e della particolare natura dell'incarico di supporto alla compliance istituzionale, si ritiene compromesso il rapporto fiduciario e la compatibilità dell'esperto con le esigenze gestionali dell'Ente.

Si chiedono i seguenti chiarimenti:

È possibile recedere dal contratto / interrompere l'incarico per il prosieguo delle annualità residue ai sensi dell'art. 2237 c.c. o per sopravvenuta incompatibilità fiduciaria? La motivazione indicata è adeguata?

Per il recesso è sufficiente un provvedimento dirigenziale notificato via PEC all'esperto, con preavviso e contestuale regolazione del solo maturato?

A seguito dell'interruzione del rapporto, è legittimo scorrere la graduatoria di merito approvata al termine della procedura comparativa per affidare l'incarico residuo al candidato successivo?

Si ringrazia per il gentile riscontro.