Casi & Pareri

Domanda

Quesito – docente dichiarato permanentemente inidoneo in modo relativo: adempimenti del Dirigente scolastico e competenze dell'Ufficio scolastico
Si sottopone il seguente caso, chiedendo di chiarire quali fossero gli adempimenti posti a carico del Dirigente scolastico e quali, invece, quelli di competenza dell'Ufficio scolastico.

Un docente è stato dichiarato dalla Commissione medica di verifica, con verbale del xx xxx 2025, “non idoneo permanentemente al servizio in modo relativo allo svolgimento di tutte le mansioni proprie o equivalenti del profilo di inquadramento”, con controindicazione allo svolgimento di ogni mansione comportante insegnamento o attività funzionali ad esso.

A seguito di tale giudizio, con comunicazione del xx xxxx 2025, l'Ufficio scolastico ha chiesto al Dirigente scolastico di invitare il docente a presentare istanza di utilizzazione in altri compiti, al fine di predisporre il relativo contratto di utilizzazione.

Il Dirigente scolastico ha dato puntuale seguito a tale indicazione, trasmettendo in dataxxxx , tramite PEC, la relativa comunicazione al docente, invitandolo a presentare l'istanza.

Successivamente il Dirigente scolastico non ha più ricevuto alcuna comunicazione dall'Ufficio scolastico in merito all'esito di tale richiesta, né gli è stato comunicato se il docente avesse o meno presentato l'istanza di utilizzazione, né sono state impartite ulteriori disposizioni circa gli eventuali adempimenti da porre in essere.

Nel frattempo, per l'anno scolastico 2025/2026, l'Ufficio scolastico ha provveduto alla nomina di un docente supplente sulla cattedra lasciata disponibile a seguito dell'assenza del docente interessato.

Il Dirigente scolastico, pertanto, non ha avuto ulteriori elementi ufficiali che gli consentissero di conoscere quale fosse stata la definizione della posizione del docente sotto il profilo dell'utilizzazione in altri compiti.

Successivamente, nel 2026, l'Ufficio scolastico ha contestato al Dirigente il mancato perfezionamento della posizione del docente, sostenendo, da ultimo, che, in assenza di istanza di utilizzazione o di mobilità intercompartimentale entro un determinato termine, il Dirigente sarebbe tenuto a risolvere il rapporto di lavoro per motivi di salute.

Si chiede pertanto:
Quali fossero gli adempimenti concretamente posti a carico del Dirigente scolastico dopo il giudizio di inidoneità permanente relativa e, in particolare, dopo aver dato puntuale esecuzione alla richiesta dell'Ufficio del xxxxx 2025 di invitare il docente a presentare istanza di utilizzazione.
Se, una volta trasmesso al docente l'invito a presentare l'istanza, il Dirigente fosse tenuto ad adottare ulteriori autonomi provvedimenti, pur non avendo ricevuto dall'Ufficio alcuna comunicazione sull'esito della procedura.
Se, considerato che l'istanza di utilizzazione doveva essere presentata all'Amministrazione competente e non al Dirigente scolastico, spettasse all'Ufficio verificare l'eventuale mancata presentazione dell'istanza e comunicare al Dirigente il successivo procedimento da attivare.
Se la circostanza che, per l'a.s. 2025/2026, l'Ufficio scolastico abbia provveduto alla sostituzione del docente, senza contestualmente comunicare al Dirigente scolastico l'eventuale mancata presentazione dell'istanza di utilizzazione o impartire ulteriori disposizioni, abbia rilevanza nella valutazione degli adempimenti posti a carico del Dirigente.
Quale sia il fondamento normativo dell'affermazione secondo cui, in caso di mancata presentazione dell'istanza di utilizzazione o mobilità da parte del docente, il Dirigente scolastico sarebbe direttamente tenuto a procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per motivi di salute.
Se, in alternativa, trovi applicazione la disciplina relativa alla malattia, al periodo di comporto e all'eventuale successiva risoluzione del rapporto di lavoro, e quale sia la procedura corretta da seguire.
Infine, alla luce degli adempimenti concretamente posti in essere dal Dirigente scolastico e dell'assenza di successive comunicazioni dell'Ufficio dal xxxx fino alle contestazioni del 2026, se possano ravvisarsi profili di omissione o responsabilità a carico del Dirigente scolastico.
Si chiede cortesemente di indicare, per ciascun punto, le specifiche disposizioni normative e contrattuali applicabili.