Casi & Pareri

Domanda

La DSGA della nostra scuola, attualmente al xxx mese di gravidanza, ha manifestato l'intenzione di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l'evento del parto, fruendo del congedo nei cinque mesi successivi allo stesso. A tal fine, la dipendente ha acquisito e prodotto, nei termini previsti, idonea documentazione rilasciata, da un lato, da un medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale (o con esso convenzionato) e, dall'altro, dal medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro, entrambe attestanti che tale opzione non arreca pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro (art. 16, d.lgs. 151/2001).
Il quesito che si pone è il seguente: quali adempimenti dovrebbe porre in essere la dipendente che, nel prosieguo della gravidanza e prima del parto, si avvedesse che la prosecuzione dell'attività lavorativa le risultasse eccessivamente gravosa e volesse pertanto iniziare a fruire del congedo di maternità?
In particolare:
- sarebbe sufficiente una semplice dichiarazione di rinuncia/revoca dell'opzione rilasciata dalla dipendente al Dirigente Scolastico?
- sarebbe invece necessario acquisire una nuova documentazione medica che attestasse l'impossibilità di proseguire l'attività lavorativa?
- in quest'ultimo caso, la certificazione dovrebbe essere rilasciata necessariamente da un medico specialista del SSN (o convenzionato) oppure sarebbe sufficiente un certificato redatto dal ginecologo privato/di fiducia che segue la gravidanza?
Grazie