Casi & Pareri

Domanda

Spettabile Redazione,
desidero sottoporre alla Vostra attenzione un quesito di natura normativo-gestionale relativo alle assenze del personale ATA.

In particolare, un collaboratore scolastico richiede, con frequenza quasi settimanale, la giustificazione dell'assenza per un'intera giornata lavorativa imputandola a "malattia" (e non a permesso per visita medica ex art. 69 CCNL 2024), presentando a giustificazione della scuola unicamente l'attestazione di presenza/orario rilasciata dalla struttura ospedaliera.

Si chiede se tale comportamento sia corretto e conformemente legittimo dal punto di vista normativo e contrattuale. In specifico:
1. È corretto per il personale Ata imputare l'assenza all'istituto della malattia ordinaria presentando unicamente l'attestazione di presenza rilasciata dall'ospedale (senza il certificato medico di incapacità lavorativa rilasciato dal medico curante/né della struttura ospedaliera)?
2. Se non è corretto il comportamento, in assenza del certificato di malattia del medico curante, la scuola è tenuta a ricondurre d'ufficio l'assenza ai permessi orari/giornalieri per visite ed esami (art. 69 CCNL 2024) oppure a richiedere la regolarizzazione della giustificazione?
3. Come deve comportarsi il Dirigente Scolastico/la Segreteria di fronte alla reiterazione quasi settimanale di tale modalità di giustificazione?
Resto in attesa di un Vostro autorevole parere.
Cordiali saluti.