Casi & Pareri

Domanda

Una collaboratrice scolastica con contratto a tempo determinato al 31 agosto 2027 assegnata alla scuola dell’infanzia, ha richiesto visita dal medico competente in data 01/09/2026 in concomitanza con la presa di servizio. In data 11/09/2026 l’amministrazione ha ricevuto l’esito della visita del medico competente che ha riconosciuto alla dipendente le mansioni ridotte (movimentazione dei carichi <=8kg) con conseguente indicazione di non assegnarla alla scuola dell’infanzia. In data 01/09/2026 la collaboratrice aveva richiesto l’assegnazione specifica all’unico plesso della scuola secondaria di I grado nel comune di residenza adducendo esigenze familiari, nello specifico il marito militare impegnato senza continuità in missioni e la gestione del figlio dodicenne quasi priva di appoggi di altri familiari. La lavoratrice, in seguito alla relazione del medico è stata spostata dalla scuola dell’infanzia alla scuola primaria del comune di residenza. Non è stata accolta la sua richiesta di assegnazione nel plesso della secondaria per le caratteristiche dell’edificio dislocato su due piani, in cui sono presenti serramenti obsoleti (gli stessi che le hanno causato un infortunio al gomito, avvenuto sul lavoro con conseguente prossimo intervento chirurgico). La scuola secondaria, inoltre, verrà sdoppiata entro la fine dell’anno in corso per permettere interventi strutturali e straordinari sull’edificio con conseguente suddivisione delle risorse in servizio sui due plessi. La collaboratrice scolastica, inoltre, nel precedente anno scolastico aveva prestato servizio in tale sede fino al mese di dicembre 2025 ed era stata spostata per disservizi da parte del personale ATA (carenze nelle pulizie, mancata sorveglianza, comunicazioni tardive e incomplete…). Ad oggi la dipendente chiede che le venga concesso un orario flessibile, adeguato alle sue esigenze personali (es. ingresso 9.30 – uscita 16.30). La scrivente ritiene che non sia possibile soddisfare in toto la richiesta avanzata in quanto al corrente di esigenze analoghe. L’accoglimento potrebbe generare malcontento tra il personale per discriminazione di trattamento nei confronti dei colleghi. Altri collaboratori, inoltre, potrebbero avanzare le medesime richieste sempre avallate da esigenze personali o di famiglia. Tale situazione renderebbe ingestibile l’organizzazione dei servizi generali ed ostacolerebbe il raggiungimento dei target di pulizia. Attualmente è stata proposta alla dipendente la possibilità di usufruire della flessibilità al mattino con entrata dalle 7.30 alle 8 per accompagnare il figlio a scuola. Permangono numerosi dubbi sull’uscita anticipata nel turno pomeridiano trattandosi della fascia oraria delle pulizie. Quali azioni può mettere il campo il dirigente scolastico per agevolare la lavoratrice tutelando i colleghi e un adeguato standard del servizio? L’Istituto è obbligato ad accogliere tale richiesta? Si precisa che nella scuola secondaria (plesso richiesto) i collaboratori scolastici coprono la fascia di apertura 7.30 – 17.30 (venerdì 7.30 – 14.42) mentre nella scuola primaria coprono la fascia di apertura 7.15 – 18.15 (lunedì 7.15 – 19.15). Si allega provvedimento motivato di assegnazione alla sede. Si ringrazia per la collaborazione. Cordiali saluti