Casi & Pareri

Data di pubblicazione: 25/09/2026
  • Comunicazioni via PEC da parte di un dipendente contenenti espressioni offensive nei confronti della DSGA: rilevanza ai fini disciplinari...
  • Area Tematica: Personale a.t.a.
    Argomenti: Personale: procedimenti disciplinari

    Domanda

    Un collaboratore scolastico nel corso di comunicazioni via PEC all'Istituto scolastico da me diretto, in relazione a presunti torti ricevuti in relazione alla corresponsione della sua parte di FIS, ha usato espressioni offensive riguardo la DSGA come "...xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx" . Il collaboratore in oggetto ha poi continuato in successive PEC indirizzate alla scuola con riferimenti a xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
    Chiedo se tali missive siano inseribili in una violazione del codice disciplinare, di cui all'art. 1 comma 5 del DPR 81/2023 nonchè del CCNL 19-21 di cui all'art. 25 comma 3, lettera b) e comma 4, lettera g).

    Grazie
    Cordiali saluti

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