Casi & Pareri

Domanda

Gentili avvocati, abbiamo una questione di notevole importanza da sottoporre.
Una docente di scuola primaria di ruolo è stata inviata dalla sottoscritta (dirigente di un istituto comprensivo) a visita medico collegiale.
Alla prima visita (xx xxx 2026) non si è presentata chiedendo il rinvio per accesso agli atti.
Alla seconda visita (xxxx2026), rinvio della prima, non si è presentata senza produrre nessuna giustificazione dell'assenza (la docente era in ferie estive).
La Commissione medica ha rinviato di nuovo la visita alla data di oggi xxx settembre 2026.
La docente, oggi xx/09/2026, in servizio a scuola, quindi non in malattia, non si è presentata all'appuntamento e non ha prodotto attestazione valida di assenza.
Si chiede come deve procedere il dirigente scolastico tenuto conto dell'art 55 octies lettere D del D-lgs 165/2001? La risoluzione del rapporto di lavoro a chi compete? E in che tempi?
Si fa presente che la stessa docente ha in corso un procedimento disciplinare di licenziamento adottato dall UPD dell''Usr regionale di competenza per assenza di tre giorni senza giustificazione. Il procedimento è stato avviato dalla precedente dirigente scolastica.