Casi & Pareri

Domanda

OGGETTO: Mancata presentazione preventiva della certificazione per opzione "0+5" ed evento del parto/ricovero – Inquadramento dell'assenza e rettifica posizioni.

TESTO DEL QUESITO:

Si sottopone all'attenzione degli esperti il seguente caso relativo a un docente della scuola secondaria di secondo grado:

Una docente con incarico di assegnazione provvisoria, in servizio presso questo Istituto nel corrente anno scolastico e già presente nello scorso, è risultata assente per ferie fino al xx agosto.

In data xx agosto, la docente ha fatto pervenire tramite protocollo una richiesta di astensione per congedo di maternità con l'opzione "0+5" (fruizione di tutti i 5 mesi esclusivamente dopo il parto, ai sensi dell'art. 16, comma 1.1, D.Lgs. 151/2001 e s.m.i.). Si precisa che nel corso del 7° e dell'8° mese di gravidanza la docente non ha trasmesso alcuna documentazione medica o istanza formale per l'autorizzazione alla flessibilità o alla prosecuzione dell'attività lavorativa.

Contestualmente, si è appreso che in data xx agosto la docente è stata ricoverata in struttura ospedaliera in attesa del parto.

Alla luce della normativa vigente e dei più recenti orientamenti applicativi (INPS e ARAN), si chiedono chiarimenti in merito ai seguenti punti:

Inquadramento dell'assenza: Come deve essere imputata la giornata del xx agosto (giorno del ricovero) e con quale decorrenza deve essere decretato il congedo di maternità obbligatorio, considerato che l'istanza di flessibilità "0+5" è pervenuta solo in data xx agosto e priva delle certificazioni sanitarie preventive di legge?

Ammissibilità della formula "0+5": È legittimo concedere i 5 mesi di astensione interamente post-partum in presenza di un ricovero ospedaliero antecedente/contestuale al parto e in assenza delle attestazioni mediche rilasciate prima dell'inizio dell'8° mese?

Gestione del periodo di ferie: Avendo la docente fruito di ferie nel mese di agosto, come deve comportarsi la segreteria scolastica rispetto alla sovrapposizione tra il periodo teorico di astensione obbligatoria ante-partum (2 mesi prima della data presunta) e le ferie già concesse?

Ringraziando per la consueta disponibilità, si porgono distinti saluti.