Casi & Pareri

Domanda

Spett.le Italia Scuola
Vi sottopongo un quesito relativo alla compatibilità e agli adempimenti per lo svolgimento di collaborazioni familiari occasionali e gratuite da parte di un docente a tempo pieno o con part-time superiore al 50% per prestare servizio in un’attività commerciale aperta al pubblico di proprietà dei figli.

chiederei, nello specifico, un parere in merito ai seguenti punti:
1. Obbligatorietà del rilascio dell'autorizzazione: Il Dirigente Scolastico è tenuto a rilasciare l'autorizzazione a fronte di una prestazione che sia documentata come meramente occasionale e totalmente gratuita? Oppure mantiene un potere ampiamente discrezionale di diniego?

2. Prassi e documentazione probatoria: Quali sono le procedure corrette e la documentazione idonea a comprovare la natura occasionale e gratuita del servizio prestato a favore del familiare (es. incarico, dichiarazione sostitutiva, registro delle presenze, ecc.)? esiste una “contrattualizzazione” di tale figura? Chi predispone tale documentazione?

3. Obbligo di iscrizione INAIL: Per questa tipologia di attività saltuaria e non retribuita, è prevista l'iscrizione obbligatoria all'INAIL, ovvero scatta la tutela assicurativa al superamento di determinate soglie temporali? Questa fattispecie potrebbe dimostrare la mancanza del requisito della saltuarietà della prestazione?

Ringraziandovi in anticipo colgo i miei migliori saluti