Casi & Pareri

Domanda

Nell’a.s. in corso un assistente amministrativo ha preso servizio presso questo Istituto effettuando la presa di servizio e presentando, senza soluzione di continuità fino al 30 giugno, data di termine del contratto, assenza a vario titolo. All’assistente amministrativo, nelle prime settimane di servizio, a causa di errori nell’invio documentazione, erano state segnalate n. x assenze ingiustificate. Tali assenze sono state segnalate all’interessato tramite appositi provvedimenti e contestualmente alle decurtazioni dello stipendio.
Alla fine del mese di xxx, l’assistente amministrativo ha presentato richiesta per un permesso senza il dovuto preavviso; pertanto, gli è stata negata l’autorizzazione, comunicandogli l'obbligo di prestare servizio per la giornata interessata. Il giorno in questione il dipendente non si è presentato in servizio e non ha fornito alcuna giustificazione.
Visti i precedenti, nei confronti dell’interessato è stata avviata una contestazione d’addebito relativa al xx giorno di assenza ingiustificata. Nel rispetto dei termini previsti, lo stesso è stato convocato per l'audizione a difesa alla fine del mese di xx. L’assistente amministrativo non si è nè presentato né depositato alcuna memoria difensiva. Poiché il contratto dell’interessato è scaduto in data 30 giugno, questo Istituto non ha avuto il tempo tecnico per irrogare la sanzione.
Si chiede pertanto:
- è corretto attendere il primo giorno di servizio utile dell’assistente amministrativo per il prossimo anno scolastico, nel rispetto delle tempistiche, per procedere all'irrogazione della sanzione notificando la sanzione tramite un eventuale altro istituto dove lo stesso assumerà servizio?
- È adeguata la sanzione di n. 1 giorno di sospensione dal servizio, tenendo conto che per le assenze ingiustificate è già stata operata la detrazione della retribuzione?