Casi & Pareri

Domanda

Un docente assunto con contratto T.I. dal 01/09/2025 ha usufruito dell’aspettativa per altro lavoro ai sensi dell'art. 18 c. 3 CCNL 2007, per l’intero a.s. 2025-26.
In questi giorni il docente ha presentato una richiesta di aspettativa per motivi di famiglia/personali ai sensi dell'art. 18 c. 1 CCNL 2007, presumibilmente dal 01/09/2026 al 31/08/2027 per un progetto adottivo in corso.
Contestualmente chiede l’autorizzazione all’esercizio alla libera professione per l’a.s. 2026/27 ai sensi dell’art. 508 c. 15 del D. Lgs.297/1994 e del art. 53 D. Lgs. 165/2001.
È possibile concedere l’aspettativa per motivi di famiglia/personali ai sensi dell’art. 18 c. 1 del CCNL 2007 senza soluzione di continuità dopo un periodo di aspettativa per altro lavoro ai sensi dell’art. 18 c. 3 CCNL 2007?
Secondo il parere ARAN del 2013 che recita: “il dipendente durante il periodo di aspettativa continua ad essere pur sempre assoggettato in pieno alle particolari disposizioni legislative, di natura imperativa, in materia di incompatibilità e di cumulo di impieghi (art. 53, del d.lgs. n. 165/2001). Ciò comporta che al dipendente non è consentito, in alcun modo, di poter instaurare un secondo rapporto di lavoro subordinato, pubblico o privato, o di poter svolgere, comunque, altra attività di lavoro autonomo, anche di natura libero professionale, durante la fruizione di periodi di aspettativa, senza diritto alla retribuzione” è possibile concedere l’autorizzazione alla libera professione?