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Area Tematica: Relazioni sindacali, contenzioso
Argomenti:
Personale: ferie
La DSGA del mio Istituto è assente dagli inizi di luglio, con malattia comunicata di settimana in settimana (lunedì comunica che andrà dal medico, alla sera arriva certificato fino a venerdì, e così ogni settimana). Questo sta causando gravi problemi nella gestione della scuola e in particolare la criticità maggiore riguarda le pratiche relative a xxxxxxxxxxxxxx.
La situazione della scuola che dirigo, infatti, è molto particolare, in quanto soltanto a giugno xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Di conseguenza il personale non è ancora stato pagato per l'anno 2024/2025, e nemmeno per il 2025/2026 dal momento che la contrattazione non è ancora stata aperta. Ne deriva che il pagamento dei compensi diventa necessario per poter quantificare le economie e aprire il prima possibile la contrattazione per l'anno scolastico 2025/2026.
Fatta questa premessa il quesito è il seguente: siccome la DSGA dovrebbe andare in ferie a partire dal xxxxxxxxxxxx, posso non autorizzarle queste ultime (ferie) posticipandogliele per il tempo necessario a garantire i pagamenti al personale, calcolare le economie, quantificare le somme per la contrattazione 2025/2026?
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