Casi & Pareri

Domanda

Un docente assunto a tempo indeterminato, con rapporto di lavoro a tempo parziale (9 ore settimanali su 18) richiesto fin dal momento dell'assunzione, ha fruito di un periodo di aspettativa per motivi di lavoro dal 1° settembre 2025 al 31 agosto 2026, coincidente con l'intero anno scolastico.
Il docente ha ora presentato una nuova domanda di aspettativa per motivi di lavoro per l'intero anno scolastico 2026/2027.
Si chiede:
1. se la nuova domanda possa essere accolta, tenuto conto dei limiti temporali previsti dalla normativa contrattuale per l'aspettativa per motivi di lavoro, ovvero se il docente abbia già esaurito il periodo massimo concedibile;
2. se, nell'ipotesi di un successivo rientro in servizio, possa nuovamente fruire di periodi di aspettativa della medesima tipologia oppure se il limite di un anno debba ritenersi complessivo e non rinnovabile;
3. considerato che il docente non ha ancora svolto il periodo annuale di formazione e prova, in quanto collocato in aspettativa fin dall'inizio del rapporto di lavoro, se la concessione di un'ulteriore aspettativa comporti il differimento dell'anno di formazione e prova e se la normativa preveda un limite massimo entro il quale tale adempimento debba essere effettuato ovvero se esso possa essere rinviato fino all'effettiva ripresa del servizio.
Si chiede, infine, se il fatto che il docente sia titolare di un rapporto di lavoro a tempo parziale, richiesto al momento dell'assunzione, abbia qualche incidenza sulla disciplina dell'aspettativa per motivi di lavoro o sul differimento del periodo di formazione e prova.