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Area Tematica: Relazioni sindacali, contenzioso
Argomenti:
Personale: ferie
Personale: sciopero
A motivo di uno sciopero di un giorno, il numero delle ferie (32) è stato decurtato da un DS a 31.91 giorni disponibili di ferie; così pure le 4 giornate di festività soppresse sono state ridotte a 3.99. Di conseguenza il dirigente, sia per il personale docente che per il personale ata, ha sottratto un giorno intero di ferie - portandole da 32 a 31- e una giornata intera di festività soppressa- da 4 a 3- con la motivazione che i giorni di ferie vanno fruiti per intero e non ad ore, come in altri settori. Pertanto non è stato applicato l'arrotondamento per eccesso. E' corretto? Personalmente sarei prudente nel seguire questa linea: un dipendente con 11 giorni di sciopero si vede giustamente contrarre le ferie/festività soppresse di due giorni; lo stesso quindi accadrebbe per un docente/ata che sciopera solo un giorno! Come dobbiamo comportarci?
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