Casi & Pareri

Domanda

Gent.mi,
nell’Istituto che dirigo, un Assistente Amministrativo a tempo indeterminato è assente dal servizio dal xx/09/2025 a tutt’oggi, a seguito di un grave xxxx.
L’Assistente Amministrativo non è stato mai dimesso ma è stato trasferito da una struttura ospedaliera all’altra.
In data xx/12/2025 ha ottenuto la totale e permanente inabilità lavorativa al 100% e il xx/xx/2026 la Legge 104 art. 3 comma 3, entrambe con revisione a Dicembre 2026.
In data xx aprile 2026 è pervenuto un certificato medico dell’xxx che certifica che l’Assistente Amministrativo è degente presso una struttura dell’Azienda Sanitaria, che lo stesso è affetto da esiti di xxxxx e che trattasi di grave patologia da considerarsi di durata prolungata e verosimilmente permanente, con necessità di trattamenti riabilitativi continuativi nonché di assistenza nelle attività di base e nei passaggi posturali, configurando una condizione con rilevanti effetti invalidanti a sensi dell’art. 17, comma 9.
Pertanto, il periodo dal xx/xx/2025 ad oggi non è stato conteggiato nel comporto del triennio di malattia in quanto trattasi di assenza per grave patologia.
Stante queste specifiche, vorrei chiedervi:
La scuola quali azioni può o deve intraprendere? Essendo il Dipendente ricoverato non è possibile chiedere il consulto del Medico Competente?
Quanto ulteriore tempo l’Assistente Amministrativo potrà non lavorare senza che questo comporti il licenziamento?