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Area Tematica: Personale a.t.a.
Argomenti:
Personale: ferie
Gentile Redazione,
si sottopone il seguente quesito relativo alla corretta gestione delle ferie del personale ATA.
Una collaboratrice scolastica è rimasta assente per circa cinque mesi per malattia e ha maturato un residuo di ferie riferite agli anni precedenti.
Per il periodo estivo ha presentato domanda di fruizione di tutte le ferie pregresse e di soli 15 giorni lavorativi di ferie maturate nell'anno scolastico corrente (istituto con articolazione dell'orario su cinque giorni settimanali).
Invitata dalla DSGA a programmare anche la fruizione delle restanti ferie dell'anno corrente nel periodo estivo, si è rifiutata, dichiarando di volerle conservare per il successivo anno scolastico, pur in assenza di particolari esigenze di servizio che ne impediscano il godimento entro il termine dell'anno scolastico.
Quali strumenti ha il dirigente scolastico per disporre la fruizione delle ferie residue dell'anno corrente? È legittima l'assegnazione d'ufficio del periodo di ferie non richiesto dal dipendente? Qual è il corretto procedimento da seguire?
Si ringrazia anticipatamente per il cortese riscontro.
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