Casi & Pareri

Domanda

Il quesito riguarda un collaboratore scolastico che è in regime di part-time verticale 18 ore su 36 ed è in servizio nei giorni di lunedì, martedì e mercoledì lavorando n.3 giorni su un totale di giorni di lavoro di 6 degli uffici di segreteria che sono in servizio dal lunedì fino al sabato. Ha iniziato a usufruire senza soluzione di continuità di aspettativa per motivi di famiglia a partire dal giorno 8 settembre 2025 fino a oggi. La segreteria nel conteggio del primo periodo di aspettativa fruibile che per il personale full-time risulta essere di 12 mesi ha applicato il criterio del riproporzionamento. Per calcolare la durata massima del primo periodo di aspettativa ha fatto il conteggio 30 X 12 uguale 360 giorni ,periodo massimo per i collaboratori full-time per tre sesti pari a 180 giorni, calcolando in 180 giorni il periodo fruibile considerando il part-time di 18 ore del dipendente che lavora nei giorni di lunedì, martedì e mercoledì .Per capire fino a che giorno o settimana può fruire di tale periodo la segreteria ha diviso 180 per 4(conteggiando nei quattro giorni settimanali da considerare i tre giorni in cui il dipendente lavora più il giorno festivo della domenica).Il conteggio 180 diviso 4 da come valore 45 che sarebbero secondo la segreteria le settimane di aspettativa fruibili. Partendo dal giorno 8 settembre 2025 si dovrebbero esaurire alla settimana che si conclude con il 18 di luglio 2026. Il dipendente invece insieme al sindacato dice di avere diritto fino a fine agosto 2026 e che gli spetta un intero anno. Vorrei capire come stanno le cose. Grazie