Casi & Pareri

Domanda

In un Istituto Comprensivo la segreteria amministrativa (xx unità di personale ATA, oltre al DSGA) sarà trasferita in una nuova sede nella quale gli uffici saranno collocati in un unico open space, senza stanze separate per i vari settori.

Una parte del personale, ritenendo che l'open space possa rendere difficoltosa la gestione delle telefonate, il ricevimento dell'utenza e lo svolgimento ordinato delle attività amministrative, chiede in alternativa l'assegnazione di stanze separate (eventualmente da sottrarre agli spazi didattici) oppure lo svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile per circa il 50% dell'orario di servizio. Inoltre, xxxxxxxx.

Il dirigente scolastico ritiene invece indispensabile la presenza in sede del personale di segreteria e del DSGA per garantire il costante supporto alla dirigenza, ai collaboratori del dirigente, ai docenti e all'utenza, nonché per esigenze di coordinamento e organizzazione del servizio.

Si chiede:

1. Se, alla luce della normativa vigente sul lavoro agile nel pubblico impiego e nel comparto Istruzione e Ricerca, il dirigente scolastico possa legittimamente negare l'autorizzazione al lavoro agile al personale amministrativo e al DSGA per ragioni organizzative e di servizio.

2. Se il personale ATA e il DSGA possano vantare un diritto soggettivo, o comunque una posizione giuridica tutelata, a ottenere il lavoro agile in assenza del consenso dell'amministrazione.

3. Se il mero disagio derivante dalla collocazione degli uffici in un open space possa costituire un titolo giuridicamente idoneo a imporre all'amministrazione la concessione del lavoro agile.

4. Quali siano gli obblighi del dirigente scolastico in materia di salute e sicurezza e di organizzazione del lavoro nel caso di uffici amministrativi collocati in un open space.