Casi & Pareri

Domanda

Dirigo un istituto diffuso, articolato su 15 plessi in 6 comuni diversi e necessariamente la figura del referente di plesso è molto importante nella gestione del personale (sostituzioni, permessi brevi ecc.), cosa che gli viene delegata formalmente. È adottata inoltre anche la cd. “banca ore” che viene gestita sempre dai fiduciari dei plessi. Al termine dell’anno mi viene presentata relazione che deve essere “in pareggio”. Al termine di questo anno scolastico ho ricevuto la consueta relazione finale che ha evidenziato che una docente di sostegno a tempo determinato avrebbe effettuato (come risulta dalle firme sul registro elettronico) ripetute modifiche al proprio orario di servizio senza fare richiesta di permesso breve e senza nemmeno comunicarlo preventivamente. Tale situazione alla verifica finale ha comportato non solo un conteggio finale a debito di diverse ore ed è emerso un comportamento evidentemente non corretto che non era stato mai evidenziato prima, se non in occasione dell'assenza non comunicata a un consiglio di classe per cui avevo provvisto a richiedere subito giustificazione. Ritenendo che si debba procedere a contestazione di una mancanza disciplinare alla docente, chiedo se sia legittimo procedere nei confronti di una persona che attualmente non è più in servizio nella scuola e nemmeno nella Pubblica Amministrazione. Anche la decurtazione nel compenso delle ore non effettuate è legittimo se non sanzionato disciplinarmente il comportamento-mancanza? In attesa di riscontro saluto cordialmente.