Casi & Pareri

Domanda

Un collaboratore scolastico con contratto a tempo determinato fino al 31 agosto non sta rispettando l'orario di servizio assegnato, nè la modalità di comunicare le proprie assenze secondo quanto stabilito dalla scuola (telefonata in segreteria al mattino, invio di una mail alla posta istituzionale della scuola, inserimento dell'assenza nel gestionale della scuola). Nello specifico, si è assentato per tre giorni di fila senza far pervenire comunicazione alcuna. Il DS ha mandato al dipendente una comunicazione via mail e via pec avvisandolo di procedere con giustifica dell'assenza entro una data stabilita, ma non è pervenuta alcuna giustifica.
Tra l'altro, il collaboratore aveva già usufruito dei tre giorni di permesso per motivi personali, pertanto si chiede se abbia altri istituti da poter utilizzare, per giustificarsi.
Il DS avvierà contestazione di addebito in merito a quanto rilevato, ma contestualmente deve procedere a decurtazione delle tre giornate non lavorate, oppure deve aspettare che la contestazione di addebito termini con una sanzione disciplinare?
Il DS può convocare il collaboratore e chiedere nuovamente di giustificare tali assenze, mettendo a verbale che se non le giustifica si procederà con la decurtazione economica e che si rischia il licenziamento se dovesse capitare una quarta volta?
Il collaboratore scolastico potrebbe coprire quei giorni con ferie? Il DS tuttavia non sarebbe propenso a concederle, anzitutto perchè non è stata fatta una richiesta preventiva, poi perchè durante le attività didattiche non si possono concedere le ferie, e infine perchè si potrebbe creare una spiacevole situazione nei rapporti con gli altri collaboratori scolastici sia dello stesso plesso, sia degli altri.
Si chiede quindi come poter gestire la situazione correttamente da un punto di vista della responsabilità disciplinare e a livello amministrativo e contabile.