Casi & Pareri

Domanda

Oggetto: Proroga del contratto di assistente amministrativo a tempo determinato con rapporto di lavoro part-time verticale e possibilità di modifica dell'articolazione dell'orario per esigenze di servizio

Si richiede un parere in merito alla seguente situazione.

Presso questa istituzione scolastica presta servizio un assistente amministrativo assegnato all'area alunni, titolare di un contratto a tempo determinato fino al 30 giugno 2026, con rapporto di lavoro part-time verticale di 14 ore settimanali, attualmente articolate su due giornate lavorative (lunedì e martedì, per 7 ore giornaliere).

Fino al 10 giugno 2026 è inoltre in servizio un ulteriore assistente amministrativo con contratto di 22 ore settimanali, distribuite nelle giornate di mercoledì, giovedì e venerdì. Tale organizzazione consente attualmente di garantire la copertura del servizio di segreteria per l'intera settimana lavorativa.

A decorrere dall'11 giugno 2026 il secondo assistente amministrativo cesserà il servizio. Contestualmente, per l'assistente amministrativo con contratto part-time di 14 ore settimanali, l'Ufficio Scolastico Provinciale ha autorizzato la proroga del contratto per i mesi di luglio e agosto, al fine di assicurare il regolare funzionamento dei servizi amministrativi durante il periodo estivo.

Considerata la necessità di garantire la continuità del servizio nel corso dell'intera settimana lavorativa, si chiede se il Dirigente scolastico possa modificare l'articolazione dell'orario di lavoro, mantenendo invariato il monte ore settimanale di 14 ore e prevedendo, ad esempio:

- la distribuzione dell'orario su tre giornate lavorative anziché due (ad esempio lunedì, mercoledì e venerdì, rispettivamente per 5, 5 e 4 ore);

- ovvero il mantenimento delle 14 ore su due giornate da 7 ore ciascuna, ma collocate in giorni diversi rispetto all'attuale articolazione, in funzione delle esigenze organizzative dell'ufficio.

Si chiede, in particolare, se tale modifica possa essere disposta unilateralmente dal Dirigente scolastico per comprovate esigenze di servizio oppure se sia necessario acquisire il consenso del dipendente interessato.

Qualora fosse richiesto il consenso del lavoratore e questi non intendesse accettare la nuova articolazione oraria proposta dall'Amministrazione, si chiede inoltre se l'istituzione scolastica sia comunque tenuta a procedere alla proroga del contratto alle condizioni attualmente vigenti, nonostante l'autorizzazione dell'Ufficio Scolastico Provinciale sia stata richiesta e concessa per far fronte a specifiche esigenze organizzative e di funzionamento del servizio.

Si chiede, infine, se, in tale ipotesi, l'istituzione scolastica possa legittimamente rinunciare alla proroga del contratto qualora la permanenza dell'attuale articolazione oraria non consenta di soddisfare adeguatamente le esigenze di servizio che ne hanno motivato la richiesta.

Si ringrazia anticipatamente per il cortese riscontro.