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Area Tematica: Personale a.t.a.
Argomenti:
Personale/ATA: assistenti tecnici
Un assistente tecnico assunto a tempo determinato fino al 5 giugno (supplenza breve) ha già usufruito nel corrente anno scolastico di 30 giorni di malattia.
Per i giorni 1-3-4-5 giugno vorrebbe presentare richiesta di permessi non retribuiti ex art. 35 comma 13 del CCNL 2019-2021 che prevede "Al personale docente, educativo ed ATA assunto con contratto a tempo determinato diverso da quello di cui al comma 12 sono, invece, attribuiti permessi non retribuiti, fino ad un massimo di sei giorni ad anno scolastico, per i motivi previsti dall’art.15, comma 2 del CCNL 29/11/2007".
Si sottopongono i seguenti quesiti:
1) Tale tipologia di assenza senza assegni interrompe la maturazione dell'anzianità servizio?
2) L'assenza è assimilata all'assenza per malattia ai fini del periodo di comporto?
3) Il dipendente, avendo già usufruito di 30 giorni di malattia, con la nuova assenza supererebbe i 30 giorni previsti per il comporto? Di conseguenza, siamo tenuti a licenziarlo a far data 01/06/2026?
Si ringrazia anticipatamente per il riscontro.
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