Casi & Pareri

Domanda

Oggetto: Decurtazione indennità di disagio per assenze

Questa Istituzione scolastica chiede un parere in merito alla decurtazione dell’indennità di disagio spettante agli assistenti tecnici negli Istituti Comprensivi.

Quesito principale:
L’indennità di disagio deve essere decurtata in caso di assenze?

Nel caso specifico, il dipendente è stato assente per malattia oltre 30 giorni. Riteniamo che, non essendosi verificate le condizioni di disagio per l’intero periodo, l’indennità non sia dovuta per la durata dell’assenza.

Si segnala che l’art. 34, lett. j), del Contratto Integrativo d’Istituto 2024/2025, rubricato “Prestazioni aggiuntive”, prevede che:
“Relativamente alle attività retribuite che si svolgono per tutto l'anno scolastico i relativi compensi saranno decurtati sulla base delle assenze cumulate a partire dal trentesimo giorno. Ulteriori assenze oltre il trentesimo saranno assimilate al mese se superiori ai 15 giorni.”

Alla luce di quanto sopra si chiede:
1. Se l’indennità di disagio rientri tra le attività retribuite annuali soggette alla clausola di decurtazione del CII.
2. Se, indipendentemente dal CII, la decurtazione trovi comunque fondamento nella natura accessoria dell’indennità, che presuppone l’effettivo svolgimento dell’attività in condizioni di disagio.

Si resta in attesa di riscontro.