Casi & Pareri

Domanda

Si sottopone il seguente quesito interpretativo concernente la corretta gestione amministrativa e giuridica di un’assenza per malattia del personale ATA coincidente con una giornata di chiusura prefestiva dell’Istituzione scolastica.
Presso questa Istituzione scolastica il Consiglio di Istituto ha deliberato, nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali e organizzative, alcune giornate di chiusura prefestiva dell’Istituto.
In sede di piano delle attività ATA, predisposto ai sensi dell’art. 53 CCNL Comparto Scuola, il personale interessato ha definito le modalità di copertura delle giornate di chiusura mediante:
• ferie;
• recuperi orari programmati;
• altre modalità previste dall’organizzazione del servizio.
Nel caso specifico, una collaboratrice scolastica risultava inserita in un piano di recupero orario relativo alla giornata del 31/12/2025, coincidente con chiusura prefestiva dell’Istituto.
Successivamente, la dipendente ha trasmesso certificazione medica attestante assenza per malattia continuativa dal 29/12/2025 al 31/12/2025.
L’Amministrazione, in prima applicazione, aveva ritenuto di mantenere per il 31/12/2025 la qualificazione della giornata quale recupero prefestivo già programmato, considerato che in tale data non era prevista attività lavorativa ordinaria per effetto della chiusura deliberata della scuola.
Una Organizzazione sindacale, con nota formale, ha invece richiesto la rettifica dell’imputazione dell’assenza sostenendo che:
• la certificazione medica copre integralmente anche la giornata del 31/12/2025;
• la malattia deve essere registrata unitariamente anche se insistente su giornata non lavorativa o prefestiva;
• la giornata deve essere caricata a SIDI come malattia, con tutte le conseguenze giuridiche ed economiche connesse (comporto, eventuale decurtazione accessorio ecc.);
• non sarebbe legittimo mantenere la giornata come recupero orario in presenza di certificazione medica valida.
Si chiede pertanto di conoscere:
1. se, in presenza di certificazione medica continuativa comprendente una giornata di chiusura prefestiva coperta mediante recupero orario programmato, la giornata debba essere imputata giuridicamente come assenza per malattia;
2. se l’assenza per malattia assorba o meno l’obbligo del recupero orario precedentemente calendarizzato;
3. quale sia la corretta modalità di registrazione della giornata sul SIDI e sul cartellino presenze;
4. se esistano orientamenti ARAN, ministeriali o giurisprudenziali specifici applicabili al caso di specie;
5. se la soluzione cambi nell’ipotesi in cui la giornata prefestiva sia stata coperta mediante ferie anziché mediante recupero orario.
Si resta in attesa di cortese riscontro.
Distinti saluti