Casi & Pareri

Domanda

A seguito dell’avvio di un procedimento disciplinare a carico di un assistente amministrativo, l’attività istruttoria ha fatto emergere la falsità di quanto dichiarato dal dipendente nella propria memoria difensiva. Nello specifico, il dipendente ha dichiarato la xxxxxxxxx, ma le risultanze dell'istruttoria, condotta sia tramite l'audizione di altre persone informate sui fatti, sia mediante il riscontro tramite i sistemi di attestazione della presenza in servizio, hanno dimostrato che non ha asserito il vero in quanto xxxxxxxxxxxx.
Tutto ciò premesso, si chiede quanto segue:
- Se la condotta del dipendente, consistita nell'aver dichiarato il falso nel corso del procedimento, possa essere legittimamente valutata quale elemento aggravante ai fini dell'irrogazione della sanzione.
- Se lo scrivente, in qualità di Dirigente Scolastico, possa irrogare la sanzione massima affidata alla sua competenza, tenuto conto non solo della gravità della falsa dichiarazione, ma anche della recidiva del dipendente, già destinatario negli ultimi due anni di altrettante sanzioni disciplinari e rispettivamente dalla xxxxxxxxxxx.
RingraziandoVi in anticipo, si porgono
Distinti saluti