Casi & Pareri

Domanda

Con la presente si chiede se sia corretto inserire nella contrattazione di Istituto il compenso destinato al RSPP di Istituto, reclutato con regolare bando interno. L'RSPP di Istituto è infatti personale interno e la somma destinata per il compenso dello stesso deriva dai fondi per il funzionamento amministrativo. Lo stesso quesito si pone per il compenso erogato per i corsi di formazione in materia di sicurezza, che sono tenuti dal RSPP di istituto in seguito a regolare bando interno e il cui compenso è a carico del funzionamento amministrativo. E' vero che trattasi di personale interno dell'istituto, ma a parere della scrivente tale somma non dovrebbe essere contrattata, dal momento che la figura viene reclutata con regolare bando in cui viene definito il compenso. Nel mio istituto tale compenso è sempre stato contrattato.
Dal momento che la contrattazione del mio istituto è bloccata dall'a.s. 2024/2025, il fatto che tali compensi siano inseriti nella contrattazione stessa costituisce un pregiudizio per la sicurezza della scuola, dal momento che il RSPP potrebbe non garantire la propria disponibilità a svolgere l'incarico a causa del mancato pagamento delle prestazioni.
In attesa di un cortese riscontro, ringrazio e porgo cordiali saluti..
IL DIRIGENTE SCOLASTICO