Casi & Pareri

Domanda

Docente di strumento musicale di scuola secondaria di I grado, individuata da graduatoria con contratto al 30 giugno 2026, a parte il primo giorno in cui ha fatto la presa di servizio, non è mai venuta a scuola; ha usufruito di congedi parentali, diritto allo studio, malattie personali e dei figli.
Nonostante come datore di lavoro, l'abbia invitata a prendere ferie nei periodi di sospensione delle attività didattiche (Natale, ecc..), non lo ha mai fatto sostenendo che il sindacato le aveva consigliato di non richiedere ferie; l'invito prevedeva anche la dicitura che, diversamente, le avrebbe perse e con esse anche l'indennità sostitutiva. A questo punto dell'anno, mi chiede le ferie nel periodo di giugno (dal 3 giugno al 30 giugno).
Si fa presente che alla docente individuata come supplente , alla quale abbiamo stipulato tanti contratti (secondo i certificati medici e le richieste di congedo), spetta la deroga del contratto a giugno in quanto deve sostenere gli esami del I ciclo e per continuità didattica, non essendoci la ripresa del servizio della 1 docente ed essendo intercorsi oltre 150 giorni, credo sia legittimo tenerla in servizio.
La mia domanda è: posso rifiutare la richiesta di ferie a giugno? Ma se lei tornasse in servizio a seguito del mio diniego, comunque dovrei tenere anche la seconda docente per continuità didattica? Diversamente, come si giustificherebbe un contratto stipulato su ferie? Devo per forza di cose negarle. Condividete questa impostazione?
Grazie sempre
la dirigente