Casi & Pareri

Domanda

Gentilissimi, con la presente si pone il seguente quesito.
Un docente dichiarato temporaneamente inidoneo all’insegnamento è stato adibito ad attività alternative, nello specifico servizio di catalogazione e diffusione del patrimonio librario biblioteca scolastica, rapporti con enti esterni, collaborazione coi referenti di plesso per iniziative culturali e didattche, controllo funzionalità pc aula informatica, ideazione, preparazione e stampa di locandine per iniziative culurali.

Il dipendente ha richiesto di svolgere tali attività in modalità di lavoro agile.

Si chiede:

1. Quali siano i riferimenti normativi applicabili al caso, con particolare riguardo:
- alla disciplina generale del lavoro agile nella pubblica amministrazione (Legge n. 81/2017);
- alle disposizioni del CCNL Istruzione e Ricerca vigente (artt. su lavoro agile e lavoro da remoto);
- alla normativa specifica per il personale scolastico e docente.

2. Se, nel caso di docente temporaneamente inidoneo e utilizzato in altri compiti (es. biblioteca), il dirigente scolastico sia obbligato a concedere il lavoro agile oppure se la concessione rientri nella discrezionalità organizzativa del dirigente.

3. Quali siano i limiti oggettivi legati alla compatibilità delle mansioni (es. attività che richiedono presenza fisica, accesso a materiali cartacei, apertura al pubblico, ecc.).

4. Se esistano orientamenti ministeriali o giurisprudenziali specifici per casi analoghi.

Ringraziando anticipatamente, resto in attesa di cortese riscontro.