Casi & Pareri

Domanda

Chiedo chiarimenti in merito a questa situazione.
In data 21 e 22 aprile un'Organizzazione Sindacale ha indetto un corso di formazione che si articola in due giorni con orario 9-13.
Tutti i docenti di uno dei plessi della scuola dell'infanzia hanno inviato istanza di partecipazione. Posto che non posso certo chiudere il plesso e che nella contrattazione d'Istituto vigente questo aspetto relativo alla definizione di criteri in materia di fruizione dei permessi per la formazione non è stato disciplinato, ho dato informativa e aperto il confronto su questo aspetto al fine di concordare questi criteri.
Tenuto conto anche delle novità introdotte dal nuovo CCNL. è coerente con le disposizioni normative anche in materia contrattuale d'Istituto questo mio operare? L'atto di impulso per il confronto può provenire dal Dirigente?
L'Organizzazione sindacale che ha organizzato il corso e che non ha firmato (non firma mai) la Contrattazione d'Istituto, mi inoltra una mail in cui mi diffida dal "modificare" la contrattazione. In effetti il confronto è volto a disciplinare aspetti non regolati, non modifica tutto quanto è stato già definito.
Cosa mi consigli di fare?
Essendo l'orario di lavoro dei docenti dell'infanzia articolato su due turni (8-13 e 11-16), i partecipanti saranno esonerati dal servizio limitatamente alle ore di corso e poi dovranno rientrare in servizio (14-16 considerata un'ora di percorrenza per 60 KM)?
In attesa di riscontro saluto e ringrazio anticipatamente.