Casi & Pareri

Domanda

Un docente a tempo indeterminato il xx ottobre 2025 ha chiesto di essere collocato in aspettativa dal xx novembre 2025 fino al 31 agosto 2026 per svolgere altra attività lavorativa e a corredo ha presentato la promessa di assunzione a tempo indeterminato di una Ditta xxx non subordinato al superamento del periodo di prova. Verificata la non incompatibilità del nuovo lavoro con la qualifica di dipendente pubblico, l’aspettativa è stata concessa e su tale posto è stato individuato un supplente TAD dall’Ufficio Scolastico provinciale. Non è stata inserita alcuna formula risolutiva nel contratto. Nel giorno xxxx aprile 2026 il docente trasmette una e-mail con cui chiede di revocare l’aspettativa e di rientrare in servizio il xx aprile 2026, allegando una lettera di risoluzione del contratto, decorrente dal xx/xx/2026, per mancato superamento del periodo di prova, di una Ditta yyyy (diversa da quella indicata in fase istruttoria della quale aveva trasmesso promessa di assunzione) con evidente alterazione del presupposto istruttorio. La richiesta del docente viene protocollata il xxx aprile 2026.
1) Tenuto conto del generale divieto di interruzione del periodo di aspettativa, è corretto che il Dirigente si riservi il tempo necessario per valutare le motivazioni addotte dal dipendente per il rientro?
2) E’ legittima la richiesta di chiarimenti in merito alla promessa di assunzione presso una “Ditta xxx"; e il fatto che il docente abbia lavorato per la "Ditta yyyy" senza comunicazione preventiva? Può questo elemento rappresentare un valido motivo di diniego dell’istanza di interruzione dell’aspettativa?
Grazie