Casi & Pareri

Domanda

Una docente a tempo determinato è stata in astensione obbligatoria fino al 26 marzo, poi in congedo parentale dal 27 marzo fino al 1 aprile. Successivamente ha richiesto di fruire delle ferie dal 2 al 7 aprile, durante le vacanze di Pasqua. Terminate le ferie ha chiesto un ulteriore periodo di maternità dal 8 aprile al 1 maggio.
Il supplente che l'ha sostituita per tutti i periodi è rimasto in servizio fino al 31 marzo (ultimo giorno di scuola prima delle vacanze di Pasqua). Alla data dell' 8 aprile, quando è stato chiamato per proseguire la supplenza sul secondo periodo di maternità, questo supplente ha presentato certificato medico e ha richiesto 4 giorni di congedo per malattia.
Si chiede:
- il supplente ha diritto a proseguire con il secondo contratto anche se non ha preso servizio perché malato?
- In caso affermativo, si tratta di una presa di servizio differita di 4 giorni (con interruzione della continuità e sospensione dello stipendio) oppure della prosecuzione del contratto precedente senza soluzione di continuità, ma con applicazione della malattia? Le vacanze di Pasqua sono riconosciute oppure la mancata presa di servizio fa decadere il diritto al riconoscimento della continuità durante le vacanze di Pasqua?
Grazie per l'attenzione