Casi & Pareri

Domanda

Scrivo per chiedere indicazioni relativamente al caso che mi si prospetta in questi giorni di una docente (classe di concorso A011) dei ruoli della mia scuola che fruisce dei permessi per il diritto allo studio per l’anno solare 2026.
La docente in oggetto mi ha formulato una richiesta cumulativa di permessi per il diritto allo studio, alternato a richieste di ferie in attività didattica (permessi per motivi personali) per un lasso di tempo che va dal 2 marzo al 20 marzo, e successivamente dal 27 marzo al 26 maggio 2026.
La richiesta è congegnata in modo tale che non mi consente di nominare supplente se non per brevissimi e discontinui periodi (permessi di studio intervallati da ferie in attività didattica relativi ai tre più sei giorni per cui non pare esistere discrezionalità da parte del Dirigente Scolastico).
Le classi che le sono assegnate rimarrebbero in tal modo per la quasi interezza del quadrimestre senza un docente, sia pure supplente, che le segua in maniera continuativa.
Nel rispetto dei diritti della docente in oggetto mi chiedo come poter tutelare anche il diritto allo studio degli studenti.
Inoltre si pone una questione importante sul tema della valutazione; posto che la docente torni effettivamente il 27 maggio, non avrà il tempo per poter procedere a prove di qualsiasi tipo che le consentano una corretta valutazione degli studenti.
Posso nominare un unico supplente, anche se la motivazione delle assenze della docente è differente da periodo a periodo?
O quali sono le alternative per tutelare il diritto all’apprendimento e alla corretta valutazione degli studenti posto che tutte le richieste della docente sono formalmente legittime?

Grazie