Casi & Pareri

Data di pubblicazione: 30/03/2026
  • Assenze per malattia e aspettativa nel personale ATA: ricovero, convalescenza e trattamento economico...
  • Area Tematica: Personale a.t.a.
    Argomenti: Personale/assenze: malattia

    Domanda

    Con la presente si richiede un parere in merito alla corretta gestione delle assenze di un assistente amministrativo con contratto tempo determinato (nomina USP) dal xx/09/2025 al xx/06/2026.
    Si riepiloga di seguito lo sviluppo delle assenze:
    • Dal xx/09/2025 al xx/12/2025: Malattia.
    • Dal xx/12/2025 al xx/01/2026: Ferie.
    • Dal xx/01/2026 al xx/02/2026: Aspettativa non retribuita per motivi di studio.
    • In data xx/01/2026: La dipendente comunicava il ricovero ospedaliero chiedendo l'interruzione dell'aspettativa. L’istanza veniva respinta conformemente all'orientamento ARAN, secondo cui la malattia insorta durante l'aspettativa non ne sospende la fruizione.
    • Dal xx/02/2026 al xx/03/2026: Al termine dell'aspettativa, l’interessata ha prodotto documentazione attestante il ricovero presso la struttura extra-ospedaliera convenzionata “xxxxxx " per riabilitazione.
    • Dal xx/03/2026 al xx/04/2026: La dipendente ha richiesto un periodo di convalescenza post-ricovero, allegando certificato telematico rilasciato dal medico di base. Tale certificato, redatto a seguito di visita ambulatoriale, indica la durata della prognosi senza tuttavia recare riferimenti espliciti alla precedente degenza.
    La dipendente, il xx/03/2026 ha trasmesso il certificato di ricovero presso l'ospedale dal xx/01/2026 al xx/02/2026

    Tutto ciò premesso, si formulano i seguenti quesiti:
    1. Se il periodo dal xx/02/2026 al xx/03/2026 (ricovero presso struttura extra-ospedaliera convenzionata) sia configurabile come "ricovero ospedaliero" con diritto all'intera retribuzione, ai sensi delle deroghe previste per il personale a tempo determinato.
    2. Se il successivo periodo dal xx/03/2026 al xx/04/2026 possa essere trattato come convalescenza post-ricovero (con retribuzione al 100%), nonostante il certificato del medico di base non riporti la dicitura "post-ricovero" o non faccia esplicito riferimento alla continuità della patologia. (si allega il certificato)
    3. Se le assenze per ricovero ospedaliero e la relativa convalescenza debbano essere computate nel periodo di comporto del triennio di riferimento.

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