Casi & Pareri

Domanda

Spett.le Italiascuola,

è stato avviato un procedimento disciplinare nei confronti di una collaboratrice scolastica in servizio presso una scuola secondaria di primo grado, la quale, durante il tempo dell’intervallo degli studenti (circa 10 minuti), si è allontanata dall’edificio scolastico senza autorizzazione del Dirigente Scolastico o del DSGA, recandosi presso un xxxxxxx nelle immediate vicinanze della scuola per motivi personali, come dalla stessa dichiarato con tranquillità al xxxxxxxx.
Tale comportamento appare configurare sia una violazione degli obblighi di vigilanza connessi al profilo professionale (la sua postazione prevedeva il presidio di xxxxxx durante la ricreazione, come da piano delle attività ATA), sia un abbandono del posto di lavoro, seppur per un brevissimo periodo.
La contestazione trae origine da:
- segnalazione scritta di una collega collaboratrice scolastica in servizio sul medesimo piano;
- testimonianza della responsabile di plesso;
- ammissione dei fatti da parte della stessa collaboratrice al DSGA, a seguito di richiesta di chiarimenti.
Si specifica che dal fascicolo personale risulta che alla collaboratrice scolastica in questione non sono mai state comminate sanzioni disciplinari.
Fermo restando il diritto di difesa della dipendente e gli esiti dell’audizione che sarà effettuata nei termini di legge, si chiede cortesemente di conoscere quale tipologia di sanzione disciplinare possa ritenersi configurabile in un caso di questo tipo, alla luce dei principi di gradualità e proporzionalità previsti dalla normativa vigente e dal CCNL di comparto.
Si richiede, inoltre, se possano rilevare eventuali circostanze attenuanti o aggravanti nella determinazione della sanzione.