Casi & Pareri

Domanda

Buongiorno sono un neo dirigente di un istituto comprensivo con xxx plessi della regione xxxxx.

Diverse valide docenti di un plesso di scuola dell'infanzia vogliono chiedere trasferimento perché vivono una situazione di percepita incompatibilità rispetto a una collega anziana da cui subiscono attacchi e critiche continue, posture da persona che deve osservare e controllare le loro mosse eccetera.

Tuttavia non è possibile addebitare a questa docente comportamenti scorretti per i quali possano essere previsti provvedimenti disciplinari.

Quest'anno ho solo potuto revocare il suo incarico di xxxxxx perché la docente aveva oggettivamente commesso diversi errori tecnici nel xxxxxxxxx.

La condizione per non chiedere trasferimento posta dalle docenti è che io trasferisca questa docente in altro plesso. Tuttavia, come è noto, il CCNL esclude che una docente possa essere trasferita d'ufficio, a maggiora ragione se è alta in graduatoria interna e non ve ne sono motivi "oggettivi".

Una vecchia previsione del testo unico del 1994 parlava di incompatibilità ambientale. Ma come documentarla?

Potrebbe bastare effettuare una riunione con le docenti che si lamentano della quale redigere un verbale? Potrei anche stilare una nota interna di quello che oggi stesso mi è stato detto dalla referente di presso riguardo la situazione che ho qui esposto. Ma tutto questo giustifica un trasferimento di plesso?

Se il plesso rimarrà presidiato soltanto da questa docente e da qualche altra docente che ne condivide modi e stili, modi e stili che io stesso ho potuto apprezzare negativamente durante una riunione, temo francamente una drastica riduzione progressiva delle iscrizioni e anche, in prospettiva, la chiusura del plesso medesimo.

Sarebbe dunque importante riuscire a convincere le valide docenti esasperate a non chiedere il trasferimento, ma pare che il solo argomento che le persuaderebbe sarebbe un trasferimento interno di questa docente, soluzione che io stesso troverei francamente opportuna.

Che fare?