Casi & Pareri

Domanda

Una docente di scuola primaria a tempo indeterminato beneficiaria di L. 104 personale art. 3, c. 3, è assente in maniera continuativa da novembre 2024 alternando malattia, congedo per cure per invalidi, permesso per 104, permessi personali, raggiungendo nel triennio un totale di 380 giorni. Ad oggi ha usufruito di 31 giorni al 50%. All'inizio dell'anno scolastico 2025/2026 la docente, ai sensi dell’art. 5-bis della Legge 5/2/1992, n. 104, aveva fatto richiesta di usufruire di misure di accomodamento ragionevole per poter svolgere la sua mansione. Nonostante le fossero state concesse, la docente non ha mai effettuato un giorno di servizio. A gennaio mi comunica che le condizioni di salute non le consentono di rientrare al lavoro e al fine di recuperare una condizione ottimale si sta sottoponendo a cicli mirati di terapia medica. Dichiara che continuerà a usufruire dell'istituto della malattia, di permessi L.104, di congedi per cure, di permessi del CCNL.
Si chiede se ci sono i presupposti per richiedere per la docente una visita medico-collegiale. In tal caso si chiede se la docente debba essere messa al corrente e qualora si rifiutasse, come comportarsi.
Si ringrazia anticipatamente.