Casi & Pareri

Domanda

Si chiede un parere in merito al computo delle assenze per malattia per il personale ATA con contratto a tempo determinato fino al 30 giugno.
Il caso concreto riguarda un assistente amministrativo con contratto di supplenza fino al 30 giugno che presta servizio con part-time verticale di 6 ore settimanali, concentrate in un unico giorno di lavoro (sabato).
La lavoratrice ha presentato certificati di malattia limitati al solo giorno di servizio (sabato) per più volte.
Considerato che l’art. 19 del CCNL Scuola prevede, per il personale a tempo determinato, 30 giorni di malattia retribuiti al 100%, si chiede di chiarire quale sia il corretto criterio di computo in presenza di part-time verticale così ridotto.
In particolare:
1. se i 30 giorni di malattia retribuiti al 100% debbano essere conteggiati integralmente a giorni di calendario, indipendentemente dall’orario di servizio del dipendente;
oppure
2. se, in applicazione del principio di proporzionalità del lavoro a tempo parziale, richiamato anche negli orientamenti dell’ARAN per il part-time verticale, tali periodi debbano essere riproporzionati rispetto alla prestazione lavorativa, considerando quindi solo i giorni coincidenti con l’effettiva prestazione.
Nel caso specifico (6 ore su 36 settimanali, pari a 1/6 dell’orario pieno, con servizio prestato in un solo giorno a settimana), il riproporzionamento porterebbe a ritenere che i 30 giorni di malattia al 100% equivalgano a 5 giornate lavorative di servizio.
Si chiede pertanto di conoscere quale sia l’interpretazione corretta da applicare ai fini del computo dei giorni di malattia e della relativa retribuzione.