Casi & Pareri

Domanda

Si richiedono chiarimenti in merito alla corretta gestione di un’assenza riguardante una collaboratrice scolastica con contratto a tempo determinato fino al 30/06/2026, in regime di part-time verticale di 12 ore settimanali articolate nelle giornate di lunedì, mercoledì e venerdì.
La dipendente risulta in congedo parentale fino al xx/03/2026. In data xx/03/2026 ha presentato richiesta di sospensione del congedo parentale per sopraggiunta malattia del figlio di anni 8, trasmettendo certificato medico del pediatra attestante la malattia per il periodo dal xx/03/2026 al xx/03/2026, ai sensi della normativa vigente e alla luce delle disposizioni introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 che prevede la possibilità di fruire di n. 10 giorni di permesso non retribuito per malattia del figlio fino al compimento del 14° anno di età.

Si chiede di sapere:

Ai fini della corretta gestione giuridica ed economica dell’assenza e del relativo inserimento al SIDI, se debba essere considerato l’intero periodo indicato nel certificato medico (xx/03/2026 – xx/03/2026) oppure esclusivamente le singole giornate coincidenti con l’effettiva prestazione lavorativa della dipendente (considerato il part-time verticale).

Qualora l’assenza sia imputata esclusivamente alle giornate di effettiva prestazione lavorativa, si chiede quale sia la corretta modalità di gestione del contratto del supplente già nominato in sostituzione della dipendente in congedo parentale: se sia necessario procedere alla modifica o alla temporanea interruzione del contratto nelle giornate non coincidenti con l’obbligo di servizio della titolare, ovvero se il contratto prosegua senza soluzione di continuità fino al termine complessivo del periodo di assenza.

Si ringrazia per il cortese riscontro.