Casi & Pareri

Domanda

Presso l’istituzione scolastica che dirigo, l'orario di servizio di alcuni Assistenti Amministrativi è articolato su 6 giorni settimanali. Tuttavia, al fine di consentire la fruizione del sabato libero a turno (settimane alterne), il personale effettua una prestazione di 7 ore e 12 minuti giornalieri per cinque giorni, accumulando così le 6 ore necessarie a compensare l'esonero dal servizio nella giornata del sabato della medesima settimana. Si richiede di chiarire se, nella settimana in cui il dipendente è programmato per il turno da 7 ore e 12 minuti, l'eventuale assenza per l'intera giornata (es. per malattia, ferie o permessi retribuiti previsti dal CCNL) sia idonea a giustificare l'intera prestazione programmata per quel giorno, includendo la quota di recupero (pari a 1 ora e 12 minuti) destinata alla copertura del sabato. In particolare, si chiede conferma se:
1. L'assenza giornaliera assorba l'intero obbligo orario previsto per la giornata specifica, senza generare debito orario nei confronti dell'Amministrazione.
2. Il dipendente conservi il diritto a non prestare servizio nella giornata del sabato (prevista come libera da turno), nonostante l'assenza occorsa durante la settimana.
Si richiede, inoltre, di chiarire quale sia il corretto computo dei giorni di ferie spettanti al dipendente che segue la suddetta articolazione oraria.
Si precisa che nel Piano delle Attività è esplicitato l'orario settimanale di ciascun dipendente il quale, pertanto, segue una programmazione definita a settimane alterne: 6 ore giornaliere su 6 giorni oppure 7 ore e 12 minuti giornalieri su 5 giorni.

Si resta in attesa di un cortese riscontro, preferibilmente con i riferimenti agli orientamenti applicativi ARAN o alla giurisprudenza di settore.
Grazie