Casi & Pareri

Data di pubblicazione: 12/02/2026
  • Interdizione, congedo di maternità e congedo parentale: effetti sulla decorrenza e validità del periodo di prova...

    • Area Tematica: Personale a.t.a.
    Argomenti: Personale/ATA: periodo di prova

    Domanda

    Abbiamo il caso di una collaboratrice scolastica nominata in ruolo dal 01/09/2025 ma a tutt'oggi è assente per maternità fruendo dei seguenti periodi:

    01/09/2025 08/11/2025 Interdizione per tutela della salute della lavoratrice

    09/11/2025 24/01/2026 Interdizione per tutela della salute della lavoratrice

    25/01/2026 24/03/2026 Astensione obbligatoria gravidanza (DDP 24/3/2026)

    Siamo a conoscenza che la normativa e il CCNL prevedono che sia una causa legittima di sospensione del periodo di prova che riprenderà dal momento del rientro in servizio, ma come dobbiamo procedere se la dipendente al termine della maternità obbligatoria, data presunta il 24/06/2026 , dovesse chiedere di fruire l'astensione facoltativa e le ferie maturate?
    Dobbiamo fare un decreto di sospensione del periodo di prova?
    Grazie

    Casi & Pareri correlati

    Questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati si avvalgono di cookie necessari al funzionamento ed utili alle finalità illustrate nella COOKIE POLICY.

    DETTAGLI OK

    Gentile utente, se vede questo messaggio è possibile che ci sia un problema con l'account che sta utilizzando per accedere a Italiascuola.it.

    Per verificare che il suo utente sia abilitato, selezioni l'icona del profilo in alto a destra. L'account sul quale cliccare presenterà l'icona "ITLS" sulla sinistra.

    Se l'icona "ITLS" non è presente, significa che il suo utente non è abilitato. Se desidera abbonarsi oppure richiedere il nostro supporto, visiti la sezione "Abbonamenti e Contatti" presente sul sito. Grazie!