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Area Tematica: Personale a.t.a.
Argomenti:
Personale/assenze: malattia
Un dipendente a T.D. è assente per malattia in modo continuativo dal xx/01/2026 fino al xx/02/2026.
SIDI considera il periodo di comporto giuridicamente dal mese di gennaio 2023 (a.s. 2022/2023), mentre l’applicativo utilizzato dalla scuola per la gestione interna (Spaggiari) considera il periodo di comporto a partire da settembre 2022 (a.s. 2022/2023).
Dato che il dipendente è a rischio decadenza in quanto è prossimo all’esaurimento del periodo totale di comporto (massimo 9 mesi nel triennio scolastico: per ogni anno scolastico il dipendente a T.D. ha usufruito 1°mese 100%, 2° e 3° mese 50% - il mantenimento del posto è di 6 mesi complessivi nel triennio, senza retribuzione), si chiede:
1) da quando iniziare a conteggiare il triennio scolastico (da settembre 2022 o gennaio 2023) ai fini della quantificazione del periodo di comporto per malattia per il personale a tempo determinato con contratto al 30/06/2026.
2) qualora il dipendente esaurisse il periodo di comporto il XX/02/2026, potrebbe rientrare in servizio il XX/02/2026 ed eventualmente decadere dal servizio alla successiva richiesta di assenza per malattia?
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