Casi & Pareri

Domanda

Gentile redazione,
un docente in servizio presso la nostra scuola con contratto di lavoro part-time di tipo ciclico dal 01/03/2023 (con servizio prestato dal mese di marzo al mese di agosto) ha usufruito di circa 20 mesi frazionati di aspettativa per motivi personali e familiari dal 01/09/2020 al 22/03/2025. Vorrebbe adesso chiedere altri 1 o 2 mesi della stessa tipologia di aspettativa per i mesi di marzo e aprile 2026. Si precisa che fino al 31/08/2023 il docente aveva un contratto di lavoro a tempo pieno.
Rispetto a tale fattispecie si domanda:
- il contratto part-time di tipo ciclico comporta un riproporzionamento dei mesi di aspettativa disponibili e, se sì, in quale misura nel caso concreto?
- il riferimento al quinquennio entro cui possono essere fruiti i 30 mesi frazionati è da intendersi che, scaduto un quinquennio, inizia a decorrerne un altro nel corso del quale il dipendente può fruire di ulteriori 30 mesi e così via?
- in caso di risposta affermativa alla precedente domanda, come deve interpretarsi l'art. 70 comma 3 DPR 3/1957? Nel caso ivi normato, per quale motivo il dipendente dovrebbe poter godere di ulteriori 6 mesi di aspettativa quando potrebbe far iniziare a decorrere un nuovo quinquennio e averne a disposizione altri 30? Forse la norma si riferisce al caso di un dipendente che ha già chiesto 30 mesi di aspettativa ma ancora non sono decorsi 5 anni e quindi può fruire di ulteriori 6 mesi per un totale di 36 mesi in un quinquennio?
Grazie