Casi & Pareri

Domanda

Gentilissimi,
Vi propongo la seguente situazione:

docente XX a tempo determinato di scuola primaria, posto sostegno, è nominata da GPS il 1° settembre dall'Ambito territoriale per supplenza annuale presso la nostra scuola. Detta docente supplente immediatamente chiama la segreteria e avvisa che prorogherà la presa di servizio a causa di malattia (quindi giustificato motivo). Da quel momento la docente inizia a inviare certificati medici, tutti ovviamente susseguenti senza interruzione: attualmente l'ultimo certificato copre fino all'ultimo giorno di attività didattiche del mese.
Ovviamente la scuola ha dovuto supplire a questo prolungato differimento della presa di servizio chiamando un supplente breve destinatario di contratti di durata pari a quella dei singoli certificati di malattia.

Quesito n° 1: posso io inviare visite fiscali di controllo alla docente assente, atteso che al momento non è vigente alcun contratto individuale di lavoro? E, se è possibile, quali potrebbero essere gli effetti di una eventuale assenza della docente alla visita fiscale? Può essere una motivazione valida per sostenere che il “giustificato motivo” che produce la necessità di proroga della presa di servizio non sussiste più?

Quesito n° 2: Se la docente dovesse pensare che il periodo di interruzione dell’attività didattica di Natale non deve essere coperto da certificato di malattia e quindi non inviasse subito un certificato che copra in continuità i primi giorni successivi all’ultimo certificato medico, posso dichiarare che il “giustificato motivo” alla base della proroga della presa di servizio è decaduto e sulla base di ciò procedere a stipulare contratto fino ala fine delle attività didattiche con altro insegnante?

Ringrazio in anticipo per la risposta. Cordialmente,