Casi & Pareri

Domanda

Un collaboratore scolastico con contratto di supplenza breve (part-time 12/36) svolge anche un rapporto di lavoro subordinato presso un datore privato. In una giornata in cui l’istituzione scolastica era chiusa per festività patronale e nella quale il dipendente non era in servizio, egli ha subito un infortunio in itinere mentre si recava al lavoro privato. L’evento è stato denunciato all’INAIL esclusivamente dal datore privato, in quanto riconducibile a quel rapporto di lavoro. Il dipendente ha successivamente trasmesso alla scuola certificazioni di malattia, superando i 30 giorni complessivi previsti dall’art. 19, comma 11, del CCNL per i supplenti brevi. Si chiede se tale assenza possa essere qualificata come “infortunio sul lavoro” ai fini del rapporto con la scuola o debba essere considerata malattia ordinaria e, in tale ultimo caso, se l’amministrazione debba procedere alla risoluzione del contratto per superamento del limite massimo previsto, oppure se, trattandosi di un part-time verticale, sia possibile operare un riproporzionamento dell’assenza.